为扎实推进毕业生就业工作，全面提升育人实效，戏剧系于3月6日召开专题会议，全面部署2025届毕业生就业及学生管理工作。系党总支书记董杭军、系主任蒋巍与戏剧系各教研室主任、班主任及辅导员共同研讨，创新构建"指导—培养—拓展—保障"四位一体工作体系。

会议聚焦就业精准帮扶，首创专业教师"1+5"全员责任制，要求每位教师结对指导5名毕业生，通过个性化就业规划、心理调适辅导、实习岗位推荐等全流程服务，切实帮助学生提升就业竞争力。针对2022级、2023级学生实施发展导向分类培养，依据学生职业规划设立院团实践、国际深造、学术研究三大培养路径，配备专项导师团队开发特色课程，为不同发展方向学生定制成长方案。

在就业渠道拓展方面，戏剧系启动“校企协同育人计划”，组织各教研室教师团队对接长三角地区优质院团及文化机构，每位教师重点联络2家用人单位，通过共建实习基地、开展专场招聘、举办行业大师课等形式深化校企合作。同时建立就业信息动态数据库，实时更新岗位需求，搭建高效供需对接平台。

学生管理工作同步升级，通过优化寝室网格化管理、严格三级请假审批制度、规范校外演出备案流程等举措夯实日常管理。特别强化安全保障体系，利用学院信息化手段管理晚归学生，组建学生安全督导小组，多维度筑牢校园安全防线。

本次会议系统梳理了就业工作关键环节，通过全员参与、全程跟进、全方位服务的创新机制，为毕业生职业发展保驾护航。戏剧系将持续推进教育教学改革与就业工作深度融合，以务实举措打造具有专业特色的人才培养体系，为艺术领域输送德才兼备的新生力量。