为适应学院事业发展需要，加快推进内涵建设，加强中层干部队伍建设，学院党委于上学期组织开展中层领导人员选拔任用工作。自2015年12月23日至2016年1月30日，经过公布职数、公开报名、资格审查、民主测评、民主推荐、竞聘陈述、组织考察、征求纪委廉政意见、个人事项报告核查、个人档案审核、党委酝酿、决定任用和任前公示等环节，学院首届中层领导人员选拔任用工作顺利结束。

　　1月20日和1月30日，党委书记褚子育分别对新任中层正职、副职领导人员进行任前谈话，并对全体中层干部提出了四点要求。第一是明职责。每一位干部在自己的岗位上要搞清楚所肩负的担子和所需要履行的职责，根据自己的职责，努力促进各部门、各系部的发展；第二是定计划。只有目标清、任务明，才能有的放矢。每一个干部都需要有任期目标，要计划为本部门和学校做点什么事，任期目标要与十三五阶段性目标相互衔接；第三是出成绩。我院中层领导人员正处在年富力强、创业干事的黄金时段，要好好干，要有压力感、责任心和敬畏心，无论多辛苦，要“出活”。他特别强调要把“标准立起来、质量高起来、学科抓起来、队伍强起来、保障撑起来”，运转顺起来；第四是保廉洁。要了解哪些事情是高压线，作为干部一定要保廉洁，警钟长鸣。

　　2月27日至28日，学院召开中层领导人员选拔任用工作总结大会，并对全体中层领导人员进行培训。27日上午，褚子育在总结大会暨培训班开班仪式上讲话。首先，他强调了中层领导人员要“好好干”，明确职责的同时，要对自己的工作急起来、紧起来。其次，要“干好活”，学院党委将加强对中层干部日常管理、教育培训，采取“月计划、季汇报、期考核、年总结”等一系列针对性措施，切实强化对中层干部履职的考核。褚子育指出，当中层更多的是一种付出，要比常人付出更多的努力，每一位中层领导人员都要加强学习、率先垂范、讲合作、敢担当，努力为学院发展奉献自己的力量。

　　党委副书记、常务副院长汪俊昌做中层领导人员选任工作总结和培训动员。他对此次干部选任工作的主要做法、主要特点、主要成效作了总结，并提出选任是“新的起点”，希望全体干部要以“归零”的心态，开始新的征程。他要求全体中层干部要焕发新思想、新思路，展示新状态、新干劲，树立新作风、新形象，立足于加快推进内涵建设的大局，为实现学院的发展目标而努力奋斗。汪俊昌还对培训工作提出了明确要求，要求全体中层干部要加强理论武装，提升履职能力，端正学习态度，确保培训取得良好成效。

　　纪委书记方培新进行集体廉政谈话，通过对新修订的《准则》、《条例》重点条文的讲解，要求全体中层干部要强化“四个意识”、作“四个表率”，要求党员领导干部要克己守矩，严格遵守相关规定，把学习党章党规党纪作为修身的“必修课”，内化于心、外化于形，增强贯彻执行的自觉性和时效性。会上，学院纪委还下发了领导干部“一岗双责”记录本、《干部廉洁从政信息登记表》，全体中层干部签订了《廉洁自律承诺书》，中层干部代表进行廉洁从政表态。

　　培训班还邀请了浙江省教育评估院院长施建祥、浙江农林大学党委副书记方伟为全体中层干部授课。施建祥为全体中层干部解读了目前高等教育改革和绩效评价的特点，重点讲解了提高教育的质量、进行内涵式发展和办出特色学院等三方面内容。方伟作了《以先进文化为引领，当好高校中层领导干部》主题讲座，与全体中层干部分享了如何汲取先进文化，打造特色文化，坚持以文育人，从而提升自身履职能力和管理水平。

　　培训期间，褚子育、汪俊昌、贾秀英、张鸿雁和方培新等学院领导分别参加了中层领导人员的分组讨论。中层领导人员畅谈学习体会，结合2016年学院工作要点和“十三五”事业发展规划，就如何加强廉洁自律，做新形势下的好干部、本部门的“十三五”规划以及对本部门未来工作的设想等发表看法和建议。

浙江省教育评估院院长施建祥作讲座

浙江农林大学党委副书记方伟作讲座

分组讨论现场

分组讨论现场